2.1.1 Aantal trainees

De provincie investeert de laatste jaren in een divers personeelsbestand. Dat gaat dan niet om één specifieke doelgroep maar om een goede mix van man-vrouw, jong-oud en medewerkers met verschillende culturele achtergronden. Net als veel andere overheden heeft de provincie te maken met vergrijzing. Traineeprogramma’s aanbieden draagt onder andere bij aan verjonging van de organisatie en borging van waardevolle kennis van oudere medewerkers die vertrekken wegens pensioen. Uitgangspunt voor deze indicator was het Hoofdlijnenakkoord 2015 – 2019, waarbij tenminste twee concernbrede wo- traineeprogramma’s zouden worden gerealiseerd.
In 2018 is een nieuwe groep van twaalf wo-trainees geselecteerd. Tegelijk is een pilot-project voor acht hbo-trainees gestart die werden ingezet op bedrijfsvoeringstaken. Beide programma’s lopen door tot september 2020.
Daarnaast is in 2019 het pilot-programma vervolgd voor technische trainees, in samenwerking met Noord-Holland, Utrecht en Flevoland (P-4). Ditmaal zijn we gestart met acht trainees in plaats van zes. Iedere deelnemende provincie heeft er 2 in dienst. Dit programma loopt door tot september 2021.

2.1.2 Aantal participatiebanen

Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht geworden. Deze wet is in de plaats gekomen van de Wet werk en bijstand, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wet werk en ondersteuning jonggehandicapten. Met de Participatiewet wil de regering ervoor zorgen dat meer mensen met een arbeidsbeperking, participanten genoemd, meedoen op de arbeidsmarkt. In tien jaar tijd moeten er 125.000 banen komen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, bij overheid en bedrijfsleven. Een ‘baan’ bestaat uit 25,5 verloonde uren ongeacht het aantal mensen dat dit werk uitvoert en de aard van de arbeidsrelatie. Mensen uit de doelgroep zijn opgenomen in het doelgroepregister van het UWV.
Doordat de sector Overheid als geheel de banenafspraak niet heeft gehaald, heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) met ingang van 2018 besloten om de quotumregeling uit de Participatiewet te activeren. Over 2019 moest de provinciale organisatie 49,4 fte invullen. Het gemiddelde was 36,1 fte (42 medewerkers inclusief de medewerkers die de organisatie in 2019 hebben verlaten). Dat betekent dat het quotum in 2019 niet is gehaald.

2.1.3 Aantal stageplaatsen

Uitgangspunt voor deze indicator was het Hoofdlijnenakkoord 2015 – 2019, met een royaal aanbod van stage- en werkervaringsplaatsen voor jongeren. Hiermee toont de provincie haar maatschappelijke betrokkenheid en wordt tegelijk een impuls gegeven aan de diversiteit van het personeelsbestand.
De provincie geeft actief invulling aan haar stagebeleid. Dit resulteert jaarlijks in het aanbod van tenminste 70 stageplaatsen voor jongeren uit het mbo, hbo en wo. Daarnaast is er een experiment voor maatschappelijke snuffelstages voor klassen uit het basisonderwijs. Ook wordt aan stagiairs de mogelijkheid geboden om een afstudeeropdracht bij de provincie te realiseren. In 2019 waren er 77 medewerkers uit de doelgroep werkzaam.

2.1.4 Aantal werkervaringsplaatsen (voor o.a. statushouders & mbo-ers)

Uitgangspunt voor deze indicator was het Hoofdlijnenakkoord 2015 – 2019, met een royaal aanbod van stage- en werkervaringsplaatsen voor jongeren. Met het innovatieve project Kickstart streeft de provincie naar een aanbod van werkervaringsplaatsen voor jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het project Kickstart is bedoeld om tenminste 32 maatschappelijke werkervaringsplaatsen voor jonge statushouders en recent afgestudeerde mbo-ers te creëren.
In 2018 was vanwege het succes van Kickstart, en vanuit maatschappelijke overwegingen, ermee ingestemd tien extra werkervaringsplaatsen voor statushouders beschikbaar te stellen.
De provincie geeft de komende jaren verder vorm aan deze ambitie als onderdeel van de opgave ‘Goed Werkgeverschap`. In 2019 betekende dat zes nieuwe werkervaringsplaatsen. De focus is daarbij breder en schenkt, naast statushouders, ook aandacht aan andere kwetsbare doelgroepen op de arbeidsmarkt, zoals kansarme jongeren en 55-plussers. In 2019 zijn er helaas geen nieuwe werkervaringsplaatsen ingevuld in verband met andere prioriteiten van de organisatie, zoals de uitvoering van de Participatiewet.

2.1.5 Aantal uitwisselingen van personeel tussen mede-overheden

Kennisuitwisseling met mede-overheden, bedrijven en instellingen stimuleren, is een speerpunt uit het Hoofdlijnenakkoord 2015 - 2019. Kennisuitwisseling draagt bij aan de diversiteit van ons personeelsbestand. Door detacheringen haalt de provincie kennis van andere organisaties op een efficiënte en effectieve wijze naar het provinciehuis en/of wordt hier vergaarde kennis verder gebracht bij andere organisaties. Het is de intentie om de uitwisseling van personeel meer en meer te benutten als een effectief strategisch instrument om ontbrekende (specialistische) kennis in onze organisatie aan te vullen.
Het aantal uitwisselingen in 2019 was 80 en zal mogelijk nog toenemen door vergroting en intensivering van het overheidsbrede mobiliteitsnetwerk.

2.2.1 Rapportcijfer beste werkgever / werkplezier

In 2019 is er geen werkbelevingsonderzoek geweest. Het eerstvolgende onderzoek naar de werkbeleving van medewerkers wordt uitgevoerd in 2020.